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已交的社保费用不会失效或被注销，由社保机构安全保管。社保缴费期限累积计算，短期断缴（如三个月）对养老金领取影响不大。但超过期限未缴，医疗保障会暂停，重新开始缴纳后需等待数月。请确保按时缴纳社保，以免影响权益。
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员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
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根据我国法律规定，私企不得随意解雇孕妇。若违反规定解雇孕妇，需承担法律责任，支付两倍的经济补偿金及一个月工资的提前告知费用。经济补偿金按每满一年工作时间支付一个月工资计算。这一措施旨在保护孕妇的权益，确保她们在孕期得到应有的保障。
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员工年满五十周岁被辞退的赔偿问题需具体分析：员工过错导致解雇则无需赔偿；因不胜任工作被提前通知解除合同的，无需赔偿，但未提前通知需支付一个月工资补偿；企业面临经济困难或重大调整时，应支付经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿。合法解雇且无需补偿的情况包括：试用期内不符合要求、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、从事第二职业影响工作等。
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