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提出离职必须要等30天吗

员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全，劳动者有权即刻解除劳动关系，无需事先告知。 #劳动纠纷 1136次阅读
本人在国家单位上班被解聘如何赔法了

若雇主因不当原因解雇员工，劳动者可根据法律要求赔偿。赔偿数额根据服务年限计算，每年相当于两个月薪资。过失辞退则无权要求赔偿。非过失辞退时，企业应按规定支付员工月薪一倍的补偿，基于其总服务年限。 #劳动纠纷 1410次阅读
劳务派遣属于劳动关系吗

劳务派遣作为特殊的劳务交易方式，构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同，形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位，不同于基本人事管理模式。 #劳动纠纷 1431次阅读
辞职报告提交一个月后公司不批怎么办

提交辞职申请满一月后，若单位未批准，您可依法离职，不受企业审批流程限制。若未书面通知企业辞职意向，则需再送书面辞职信，并等待三十日后才能按规定离职，同样无需企业批准。 #劳动纠纷 833次阅读

主动辞职有退工单吗

退工单在员工离职时具有关键作用，是保障员工权益的重要证明。员工可据此终止劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。退工单需经职业中心办理，而离职证明是用人单位出具的解除劳动关系的正式文件。两者本质不同，员工应妥善保管退工单。 #劳动纠纷 879次阅读
辞急工劳动法有什么规矩

关于辞职与离职，我们有明确的规定：劳动者违反劳动法规定擅自提前解除合同并给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。此外，劳动者应至少提前三十天书面通知用人单位离职，试用期则需提前三天。违反公司规章制度，用人单位有权无条件解除劳动关系。还有其他相关规定。 #劳动纠纷 1397次阅读
没签劳动合同的正式工离职需要提前多久

对于未签劳动合同的员工，应提前三十天书面提离职申请；试用期员工则需提前三天沟通确认。雇主拒签劳动合同需支付每月双倍薪酬的赔偿，但不超过员工十一个月工资总额。员工拒签劳动合同，雇主可书面通知解除劳动关系，无需经济补偿。 #劳动纠纷 880次阅读