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武义县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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武义县
劳动纠纷
劳动合同
武义县劳动合同律师在线服务
陈岳荣律师
推荐
浙江万申佳律师事务所
浙江省丽水市莲都区人民街389号附近
5.0
分
帮助人数:155
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-0677-6209
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#律师简介:陈岳荣律师,党员,中国政法大学、浙江师范大学,研究生学历,硕士学位。浙江万申佳律师事务所专职律师【工作经历】1995年至2010年,从事基层法律服务工作,先后任浙江省兰溪市兰江法律服务所副主任,浙江省兰溪市通律法律服务所主任,执业13年,期间任浙江省基层法律服务工作者协会理事,金华市基层法律服务工作者协会常务理事。有扎实的民商事案件法律服务功底。2011年至今,从事专职律师服务。擅长建设工程、房地产、交通事故、工伤事故、以及刑事领域的法律服务。
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柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
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#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
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吴坚平律师
浙江拓思律师事务所
浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1858
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2909-4749
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#律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
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张飞勇律师
浙江泽鉴律师事务所
金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
5.0
分
帮助人数:444
139-6796-1772
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#律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
咨询律师
申思佳律师
浙江金奥律师事务所
浙江省金华市李渔路1168号创新国际商务大厦a座六楼浙江金奥律师事务所
5.0
分
帮助人数:110
135-8801-1005
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#律师简介:申思佳律师,浙江金奥律师事务所专职律师,毕业于浙江万里学院,擅长民商法(含合同法、银行保险、公司法、婚姻家庭、劳动争议等)、各类公司非诉讼业务以及不良资产案件。执业期间参与办理了民间借贷纠纷,公司合同纠纷,交通事故纠纷案件,不良资产回收案件,以及刑事案件,积累了一定的办案经验。本人责任心强,勤勉敬业,努力为当事人提供专业的法律服务。
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吕仙娜律师
浙江三星律师事务所
浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
0.0
分
帮助人数:97
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0589-6393
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#律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
咨询律师
郑正律师
浙江金奥律师事务所
金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
5.0
分
来自293人评价
帮助人数:139
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3595-3113
更多>
#律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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武义县律师
武义县劳动合同律师
武义县劳动纠纷律师普法
普法图文
签订劳动合同时应遵循哪些原则
劳动合同签订应遵循五项基本原则:1)合法性,依法操作是基础;2)公平公正,内容合理;3)平等对待,自主选择,消除等级差异;4)协商一致,共识决定;5)诚实守信,保证合同履行的诚信和责任。
#劳动纠纷
1282次阅读
签订劳动合同时应遵循的原则是什么
聘用协议制定须遵循五原则:1)合法性,依据法规确保协议效力;2)公正性,内容公平合理;3)平等自愿,劳资双方地位平等,无从属关系;4)协商一致,双方共同决定协议内容;5)诚实信用,签订过程需真诚透明。
#劳动纠纷
1389次阅读
签订劳动合同需要遵循哪些原则
劳动合同签订需遵循五项原则:1)合法原则,合同有效性依赖于合法性;2)公平原则,确保条款公正;3)平等自愿,强调双方地位平等,无从属关系;4)协商一致,要求双方对合同内容达成共识;5)诚信正直,订约时须诚实守信,遵守承诺。
#劳动纠纷
1232次阅读
合同期满公司不续签,补偿金和赔偿金标准是怎样规定的
当劳动合同终止,企业不续签或降低条件导致劳动者不签,须依法支付经济补偿金,根据服务年限计算:满一年给一个月平均工资;不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。补偿金基于过去十二个月平均收入。如违法解除或终止,赔偿金为补偿金标准的两倍。
#劳动纠纷
800次阅读
劳动合同到期终止,补偿金标准是什么
当劳动合同自然终止或用人方提出大幅降薪导致解约,用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按工龄计算,每满一年赔一个月工资,不满一年按一年算,不足半年给半个月。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为准,若工资超地区平均三倍,补偿最高不超过三倍平均工资。
#劳动纠纷
1356次阅读
劳动者离职时是否必须签解除合同
员工离职需经过解除劳动合同环节。企业需依法批准员工辞职申请,终止劳动关系。同时,出具解除或终止合同证明,并在十五个工作日内处理档案转移和社保关系转出。
#劳动纠纷
1406次阅读
自动离职后多长时间劳动合同可解除
当员工擅自离岗超过15天,法律对此无明确规定。但用人单位有权在遇到严重违规(如违反内部规章、犯罪担责、试用期表现不佳或特殊情况下)时,根据内部章程单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
1015次阅读
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