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若贵公司不提供15天婚丧嫁娶假期,可向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规:法定结婚年龄(女20,男22)享三天婚假;晚婚(女23,男25)按地方《人口与计划生育条例》享更多假期;分居两地的夫妻可视情况给予路途时间假;婚假期间不另给探亲假;婚假连续计算,不受休息日影响;再婚享法定婚假,不享晚婚假。
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若雇主未如实填报社保费用,社保部门可暂按上月缴费的110%计算;若无上月缴费记录,则根据运营状况、员工规模和当地全职员工平均薪酬等信息确定应缴金额。待雇主补齐资料后,社保部门将核实并结算费用。
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根据具体情况,若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失,企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件,或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害,企业可依法无偿解除劳动合同。
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劳务派遣工人不能被无故解雇,只与劳务派遣公司有合同关系,而非服务单位。若服务单位想终止雇佣,需先退回劳务派遣单位,由后者依据《劳动合同法》及相关法规决定是否解除合同。
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