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职务侵占罪旷工怎么判定

旷工行为需满足三要素：一，未履行劳动义务，违反单位规定；二，无合理旷工理由；三，未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章，单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性，维护用工秩序。 #劳动纠纷 1170次阅读
被辞退需要交接工作吗

员工离职需按规定进行工作交接，遵守双方约定，妥善完成交割。如有补偿情形，本公司将依法支付经济补偿金。同时，我们将出具离职证明，并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。 #劳动纠纷 1210次阅读
危险驾驶罪被判缓刑工作会丢吗

当劳动者因醉酒驾驶获缓刑，雇主有权选择是否解除劳动关系，非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断，保留员工。符合法律规定，雇主无义务解雇缓刑员工，但需自行承担后果。 #劳动纠纷 1065次阅读
辞职报告交了,可以提前离开公司吗

若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。 #劳动纠纷 1457次阅读

如何认定劳务关系

在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。 #劳动纠纷 878次阅读
上半年班辞退补助多少

服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。 #劳动纠纷 1107次阅读
老婆出轨第三者单位裁员该怎么办

已婚员工有婚外恋情虽受道义谴责，但不违法。在职场，员工应遵守职业和公众道德规范，以维护公司劳动关系的和谐与稳定。雇主对员工违背公众道德的行为进行适度批评教育是合理的。若员工行为给公司带来负面影响，按规章制度解雇是合理的。但在未影响劳动合同履行时，仅批评教育即可，违纪解雇则面临法律风险。 #劳动纠纷 1468次阅读