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社保滞纳金有8000元上限，针对逾期未足额缴费的用人单位。滞纳金按每日5%累加，自欠缴起算，但不超过应付总额的40%。社保机构可要求补缴并加收滞纳金，逾期罚款为其欠缴金额的1-3倍。长期未缴将面临高额滞纳金，但实际收取以不超过8000元为准。
#劳动纠纷
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在公司设立前，即使产生劳动关系，单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力，但公司无民事主体资格，发起人的行为仅由其本人负责。成立后，公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同，公司成立后通常由公司担责，但发起人可能例外；若公司未成立，发起人需负责，其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署，发起人单独负责；若公司事后确认或享有权益，合同相对方可向公司索赔。
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养老保险允许缴费中断，以累积年限计；医疗保险中断三个月以上则效力暂停，自费医疗。工伤、失业、生育保险无个人账户，公积金有个人账户，离职时账户归个人所有，可随时提取，继续缴存永不过期。
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劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿，合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿；雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
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