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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
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已选条件:
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市中区劳动纠纷律师在线服务
秦勐律师
四川墨科律师事务所
市中区柏杨西路868号1幢7楼1号
5.0
分
帮助人数:39
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-8438-5662
更多>
#律师简介:秦勐,专职律师,中共党员,擅长办理机动车道路安全事故纠纷案件、各类合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件(含工伤赔偿)、刑事辩护案件等,遇见就是缘分,愿竭诚为您提供优质的法律服务。
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熊浬伽律师
四川金顶律师事务所
乐山市市中区天星路442号
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:700
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-9062-4771
更多>
#律师简介:熊浬伽律师系四川金顶律师事务所高级合伙人,现担任乐山市律师协会刑事专业委员会副主任、四川省律师协会刑事辩护协会委员、乐山市法律援助案件(刑事)质量同行评估专家库成员、乐山市律师协会公司业务与破产事务专委会委员。熊浬伽律师专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿等领域,秉承“专业成就价值”的执业理念,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
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公司发不出工资一直拖着怎么办
当企业未按约定支付工资,员工应首先尝试与雇主协商。如无法解决,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁(必经环节)。如对仲裁结果不满,可依法解除合同并索要经济赔偿(工作年限乘以月工资)。在诉讼前,利用全国根治欠薪平台和12345热线反映问题,务必保留证据。
#劳动纠纷
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单位放假可以要求解除劳动合同吗
无需明确时间限,被迫解除劳动合同条件包括:1)用人单位未按合同提供充足劳动保护或良好环境(如强制休假停工);2)未按时足额支付工资和加班费;3)未依法缴纳社保;4)制定规章制度违法,侵犯劳动者权益。
#劳动纠纷
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终止劳动关系后可否索要未休年休假工资
解雇或合同期满时,若当年未安排完年假,应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为:(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄,非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。
#劳动纠纷
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劳务派遣怎么辞职
劳务派遣员工离职需提前:试用期三日,正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时,派遣机构结算工资、费用,开具终止合同证明。如遇合法权益受损,员工有权随时依法辞职,无需经批准,需提供书面通知。
#劳动纠纷
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社保滞纳金封顶多少
社保滞纳金有8000元上限,针对逾期未足额缴费的用人单位。滞纳金按每日5%累加,自欠缴起算,但不超过应付总额的40%。社保机构可要求补缴并加收滞纳金,逾期罚款为其欠缴金额的1-3倍。长期未缴将面临高额滞纳金,但实际收取以不超过8000元为准。
#劳动纠纷
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公司未成立未签订合同能否确认劳动关系
在公司设立前,即使产生劳动关系,单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力,但公司无民事主体资格,发起人的行为仅由其本人负责。成立后,公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同,公司成立后通常由公司担责,但发起人可能例外;若公司未成立,发起人需负责,其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署,发起人单独负责;若公司事后确认或享有权益,合同相对方可向公司索赔。
#劳动纠纷
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五险中途断了四个月怎么办
养老保险允许缴费中断,以累积年限计;医疗保险中断三个月以上则效力暂停,自费医疗。工伤、失业、生育保险无个人账户,公积金有个人账户,离职时账户归个人所有,可随时提取,继续缴存永不过期。
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干了20年没签劳动合同被辞退怎么办
劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同(20年以上),雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿,合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿;雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
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