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兼职工作的定义和类型是什么

劳务派遣属于典型的非全日制劳动用工模式。这种模式主要以小时为结算标准，雇员在同一用人单位平均每天的工作时长不得超过四小时，同时一周的总工作时间也不能累积超过24个小时。 #劳动纠纷 1179次阅读
如何认定雇佣关系存在

评估雇佣关系真实性需考察形式（合同或协议）与实质条件（劳务提供、薪酬支付、上下级管理、挑选任命）：形式上确认合同或协议存在；实质上关注权利义务模式、直接管理和雇佣选择。两者兼备，则认定为真实雇佣关系。 #劳动纠纷 1161次阅读
如何立即辞职且不被扣钱

员工合同期满或试用期结束前，应分别提前30天和3天通知雇主。若员工在合约到期后选择离开公司，而用人方却拒绝为其支付相应的薪酬，此举无疑构成了非法行为，需承担法律之后果。 #劳动纠纷 1394次阅读
试用期后未转正被辞退，能否获赔

试用期内，劳动者表现不佳，用人单位可依法解除合同，无需补偿。但若用人单位违法解雇，需按员工经济补偿金的双倍支付赔偿，强调了合法解雇与赔偿的关系。 #劳动纠纷 1159次阅读

签订两年合同后能否中途提出辞职

签署两年期限劳动合同并不限制员工自由离职权，员工可递交详尽离职申请并在30日后解除契约。若雇主存在不当行为或双方达成共识，员工有权立即终止劳务关系协议。 #劳动纠纷 1329次阅读
单位合同到期后被要求换公司续签该如何处理

当雇主决定不与员工续约时，需按员工在原岗位服务的年数给予经济补偿。但如果新合约延续前任雇主的服务年期并承诺离职时整合计算补偿金，员工可不向当前雇主索求补偿金。 #劳动纠纷 955次阅读
辞职后，个人档案应该如何妥善处理

离职后，个人档案可妥善处置：若找到新工作，可将档案移交新单位管理；若暂无合适岗位或新单位无法接收档案，可将文件资料存入人才市场进行托管。确保个人档案得到妥善保管。 #劳动纠纷 1079次阅读