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当雇员与用人单位终止劳动关系时,用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具,雇员有权采取法律手段维护权益,包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
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用人单位内部管理规定应明确界定旷工多少日视为自行离职。一般而言,员工连续旷工三个工作日或以上,用人单位可以依据严重违反规章制度为由,依法解除劳动协议。
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新员工入职需即时签订劳动合同,30天内须到公共就业服务机构办理用工登记备案。合同包括员工信息、就业类型、入职日期等重要细节。这是确保合法雇佣的重要步骤。
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根据劳动法规,紧急离职允许一天缓冲期。劳动者需遵守程序:违法解约需赔偿;正式员工提前30天通知,试用期内3天;严重违规,单位可单方解约。劳动合同分三类:固定期限到期即止;无固定期限适用于专业岗位;以完成任务为期限,非明确期限。
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