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即使未签劳动合同，工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时，有权要求：1.应得劳动报酬；2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资（最多十一个月）；3.解雇后有权申请补偿金，金额按实际工龄计算，每满一年一月工资，不满六个月半薪补偿。遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
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劳动仲裁流程中，申请人提交书面申请并填写必要信息，仲裁机构五个工作日内决定是否受理。随后，仲裁庭提前通知开庭详情，鼓励双方协商。仲裁裁决须在45个工作日内完成，特殊情况可最多延期15天，全程公开公正。
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劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。
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在工作后未及时领到工资，首先协商解决，收集证据后可向劳动监察部门投诉或提交仲裁申请。劳动争议仲裁是专门处理劳动纠纷的程序，包括商业、海事和国际争端等类型。关键点包括：1)劳动争议仲裁时效，一年内自权益受损日起算，劳动关系持续期间例外；2）时效中断可能因主张权利、求助维权或对方承诺等；3）时效中止适用于不可抗力等特殊情况。理解这些规则有助于有效维护劳动者权益。
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