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  • 出现劳动争议时,如协商不成或和解协议未履行,可向调解组织申请调解;若调解无果,可向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于因账户冻结导致工伤赔偿金未支付的问题,劳动者可向劳动保障监察机构投诉。此外,劳动者也可向法院提起诉讼并申请财产保全,确保工伤赔偿金顺利支付。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 如果劳动者与用人单位未签书面合同且存在欠薪情况,劳动者应先尝试与用人单位协商,明确双方权益并解决欠薪问题。若协商无果,劳动者可直接向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。对仲裁结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼,保护自身权益。 #劳动纠纷 865次阅读
  • 依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 在江苏省无锡市,女职工享有158天的法定产假,包括国家规定的98天基本产假。政策还允许根据特殊需求延长产假,难产可额外延长15天,生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 中秋节在我国法定假期只有1天。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》,公民享受的法定节假日包括:新年、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,以及国庆节3天。这些规定确保了人们能有时间与家人团聚,庆祝传统文化节日。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 根据我国劳动合同法,用人单位若违法解除劳动合同,需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年,用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济补偿。 #劳动纠纷 1333次阅读
  • 不签劳动合同是违法行为。规范劳动关系,必须签订书面劳动合同。确定劳动关系未签书面合同,应在雇佣一个月内签署。提前签订劳动合同,劳动关系自雇佣日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签书面合同,需按法律规定支付劳动者双倍工资。 #劳动纠纷 883次阅读
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