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政府拖欠工资，劳作者可采取多种合法措施追回薪酬：投诉劳动行政管理部门，申请劳动仲裁，或向法院申请支付令。若仲裁未果，可提起民事诉讼。还可要求用工单位支付额外赔偿金。利用全国根治欠薪线索反映平台，随时提交欠薪线索，尤其适用于农民工。
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此举违反法律规定。我国法律规定，雇主如无正当理由长期拖欠员工薪酬，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿。在劳动关系中，任何形式的非法罚款都是不可取的，特别是雇主对员工工资的非法克扣，属严重违法行为。企业以罚款条数扣除员工绩效工资同样不合法。
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元宵节并未纳入国家法定休假。我国法定节假日包括：（1）新历年1天；（2）农历新年3天；（3）清明节1天；（4）劳动节1天；（5）端午节1天；（6）中秋节1天；（7）国庆节3天。请广大公众注意安排休假。
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劳动者因薪资待遇降低被迫离职，有权请求经济补偿。用人单位若违反劳动合同，如未提供安全保障、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可单方面解除劳动关系，并要求经济补偿。用人单位不得强制劳动者继续工作。
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