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公司对员工实施罚款及扣除薪资的行为，必须符合相关法律规定。如果单位的罚款行为不合法，就可能构成克扣工资。员工遇到此类情况，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内补发工资，若逾期未补，还需承担相应赔偿责任。因此，公司必须依法进行薪资管理，确保员工的合法权益不受侵犯。
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末位淘汰制在员工不符合录用条件、严重违规、渎职违法、造成重大经济损失、与其他单位存在劳动关系影响工作、经书面警告仍不改正或触犯国家法律法规等情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。这些情况符合法律法规，因此末位淘汰制在这些情况下是合法且合理的。
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当公司违法解除员工劳动合同时，需按法律规定，支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据，每满一年，公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。
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广州市的法定退休年龄规定为：男性满60周岁，女性满50周岁且工龄满10年可申请退休。若不满足条件但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力，可法定退职。退休后，按月发放退休金至终身。
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