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社会保障制度中，养老保险、失业、医疗、工伤和生育保险是重点。养老保险中，企业缴20%，个人缴8%；失业保险，单位缴2%，个人缴1%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；工伤保险和生育保险费用完全由用人单位承担，职工无需支付。
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我国《劳动法》规定，雇主与雇员应协商确定试用期，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一至三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。
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企业有权根据自身情况选择是否终止雇佣关系，但必须遵守相关法律法规。员工违反劳动合同法规定，企业可依法处理且无需经济补偿。对于合同期满、经济原因等合法解约情况，企业应提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除。若企业无故终止雇佣关系，将视为非法解约，需按员工离职前12个月平均工资计算赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。
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正常离职补偿标准通常根据劳动合同期限和员工的平均工资来计算。一般来说，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的补偿。
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