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公司规定，解雇员工时，经济补偿依据工作年限决定。每满一年支付一个月薪资的赔偿金；若前十二个月平均收入高于薪资，则以此为准。满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资作为赔偿。
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劳动法中关于赔偿的规定主要有经济补偿金计算标准。劳动者在雇主公司每工作满一年，需支付一个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在解除或终止劳动合同时，劳动者能够获得合理的经济补偿。
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广州生育津贴计算方式的精细公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。其中，单位上年度职工月平均工资指女性职工参保的用人单位上年度职工月平均工资。生育津贴通常会在女性员工生育后的两个月内开始发放，确保女职工在产假期间得到相应的经济保障。
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北京市规定，依法生育子女的夫妇在孩子三周岁前，每年可享五个工作日的育儿假，按孩子年龄累计计算。夫妻可调整生育假和育儿假的分配，女方自愿缩短生育假，男方陪产假可延长，但总育儿假不超过十个工作日。
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