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企业员工合同终止补偿标准：按服务年限计，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。月收入超社平工资三倍者，补偿按社平工资三倍封顶，且总计不超过12年。
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免予刑事处罚员工：收监期间工资不补发；受训诫等后续处理后，可能恢复原薪。有罪员工：管制期工资由单位按刑法决定；缓刑期间生活费企业自定；解除管制或缓刑后，工资由单位视情况调整。
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解雇无过错员工，补偿按服务年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年半赔半月；半年内赔半月，上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇：未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。
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1.工伤导致辞退，赔偿按服务年限计算：不满半年算半个月，满半年不满一年按一年，每多一年增一个月薪酬。2.对于月薪高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为当地月均工资三倍。
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