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尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未明确约定终止日期的劳动合同。虽然名为“无固定期限”，但任何一方均有权单独解除该合同。这意味着，只要合同双方出现法定解除事由，无固定期限劳动合同同样可以依法解除。因此，尽管合同没有明确终止日期，但并不意味着合同是永久性的，双方仍有权根据具体情况解除合同。
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在劳动合同签署五年后，如需解约，可通过法律诉讼或仲裁申诉追索责任。若用人单位未提供特殊技能培训或签订相关协议，劳动者在合同期内正常离职时，无需支付赔偿金。因我国法律规定劳动者享有自主择业权。
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员工离职并取得"解除劳动合同"证明，且已足额缴纳社保至少一年，即可申请失业救济金。领取期限依据失业前累积的失业保险费年限计算，满1年未满2年可领2个月，逐年递增2个月，满5年未满10年最长18个月，满10年及以上最长24个月。连续缴纳不足1年但累计满1年未满2年者同样具备领取资格。
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