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庐陵新区劳动纠纷律师在线服务

  • 庐陵新区劳动纠纷律师-张奇奇律师
    江西赣中（吉安）律师事务所 江西省吉安市吉州区井冈山大道9号吉安市商会大厦10层
    0.0分
    帮助人数：44
    183-9786-1727
    更多> #律师简介：毕业于井冈山大学政法学院，法学专业。擅长建设工程领域、人身损害赔偿领域、劳动争议领域纠纷解决。
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庐陵新区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动法员工被辞退怎么赔偿
    根据我国《劳动法》，员工被解雇时，经济赔偿标准如下：工作满一年，赔偿一个月工资；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍，最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。 #劳动纠纷 1054次阅读
  • 离职后公司拖欠工资多久算违法
    解除或终止劳动合同时，雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付，视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，时效期限为一年，自知道或应知道权益受侵害之日起计算。 #劳动纠纷 1138次阅读
  • 劳务合同不写薪资后果有哪些
    劳动合同应明确劳动报酬，避免拖欠工资或纠纷。合同应具体规定劳动报酬及其法律责任。虽然不必明确具体金额，但必须提供明确的计算方法。若合同只列单价未列数量，则无法估算总造价，违反《民法典》规定，该条款无效。但如合同同时规定单价和数量，可通过计算得出总造价，则合同有效。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 国庆期间加班工资如何计算
    国庆节加班薪酬按法律规定，法定节假日加班应支付不低于日常工作时薪300%的补偿，休息日加班且不能补休的，应支付不低于平日工资200%的薪酬。请确保劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 864次阅读
  • 公司裁员要怎么补偿
    公司裁员经济补偿政策如下：工作满一年的员工，将获一个月工资作为补偿；超过半年但不足一年的员工，按一年计算，享有一个月工资补偿；服务不足半年的员工，将获半个月工资作为慰问金。此政策旨在公正、合理地对待每位员工，确保他们在离开公司时得到应有的经济补偿。我们深感遗憾需要做出这样的决定，并衷心感谢每位员工为公司做出的贡献。 #劳动纠纷 1129次阅读
  • 用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
    公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济补偿金；违法解雇，支付两倍赔偿金；劳动者有过错被解雇，无需支付赔偿金。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 和公司5年合同到期公司不续签要赔偿吗
    具体情况应具体判断。若存在以下特征或状态，可能需面临补偿问题：未提供必要工作环境和安全保障；未按时足额支付工资薪酬；未依法缴纳社保费用；雇主规章制度违反法律法规，侵害员工权益。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 怀孕期间被开除找哪解决
    女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。 #劳动纠纷 1373次阅读

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