-
员工因私请假称作“事假”,期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者,年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者,可能面临“自动离职”处理。
#劳动纠纷
915次阅读
-
劳动纠纷诉讼时限为三年,但特殊情况下依据相关法律规定可能有所不同。时效计算基于权益受损知悉和义务人责任开始。一般超过二十年则丧失司法保护,但因不可抗力等因素导致的延迟申诉,法庭可能酌情延长诉讼时效。
#劳动纠纷
1102次阅读
-
企业破产或营业执照等情况下,需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定,保障员工权益。
#劳动纠纷
1271次阅读
-
劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
#劳动纠纷
923次阅读