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公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假(从分娩前半月至产后两半月,晚育可延长至四个月),包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。
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《劳动法》规定,年假根据员工累积工龄定:1-10年享5天,10-20年10天,20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益,平衡工作与休息。
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职工连续工作满一年有带薪年休假权;单位应考虑员工需求合理安排休假,可集中或分段;一般不需跨年休假,特殊情况下经协商可适当延长,以保障劳动权益。
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违法解雇合同行为包括:孕期、哺乳期女员工解雇;患病或非工伤治疗期间解除;连续工作十五年距退休五年内解雇;患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。
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