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根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法,如拖欠薪资、未缴社保和公积金等,须承担双倍工资补偿及补充缴纳相关费用责任。劳动者有权即时解除劳动合同,并要求经济赔偿。此举旨在保障劳动者权益,确保劳动法规得到严格执行。
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社会保险争议可通过法律诉讼解决。若用人单位未办社保手续且无法补办,致劳动者无法享受待遇,法院应受理赔偿纠纷。若已办完备手续但未足额缴费,社保管理部门有权强制征收,此时法院不再审理此类案件。这确保了劳动者权益得到保障,同时规范了用人单位的社会保险行为。
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若单位未依法缴纳社会保险金,导致劳动者受损,该单位须承担相应赔偿责任。若此问题迫使劳动者解除劳动关系,单位应依据劳动者每满一年的工龄,额外支付一个月工资作为经济补偿。此举旨在保护劳动者权益,确保其在单位工作期间的社会保障和经济利益不受损害。
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企业未依法缴纳社会保障基金,职工不能直接向法院提起诉讼,因这不属司法管辖。但劳动者可向劳动监察部门检举投诉。亦可选择自行补足社保费用,再对用人单位提起诉讼,以追回权益。这一途径确保了劳动者在权益受损时,有合法途径进行维权。
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