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马海量律师
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河南大乘律师事务所
河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:75
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-3752-2768
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#律师简介:马海量,河南大乘律师事务所专职律师,郑州版权纠纷调解中心调解员,中国政法大学民商法专业硕士在读。曾为某证券股份有限公司、某国际金融控股有限公司、某投资管理有限公司、某科技园发展有限公司、某控股有限公司等多家单位提供法律服务。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。业务范围:民商事诉讼及仲裁、医疗损害、刑事辩护、资产处置、企业治理与股权纠纷等律所地址:河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
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试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适
依法规定,在试用期间因怀孕而遭到解雇的行为属于非法。普遍情况下,用人单位须根据该劳动者在企业服务的年限,按一年为一个单位计算,最多支付一个月薪酬作为劳动者的经济补偿咨询。若任职不足半年,则应依照法律规定支付给劳动者半个月的薪资作为经济补偿。然而,对于那些处于试用期且因意外怀孕而遭解职的劳动者们而言,他们或许还需额外获得赔偿金的补偿。
#劳动纠纷
912次阅读
开除员工不需要支付赔偿金的情况有哪些方面
当员工在试用期内被证实无法胜任岗位要求之时;员工若严重违反了用人单位现行的各项规章制度;员工若严重失职且营私舞弊,对用人单位业务造成了重大损失;员工如若被依法追究刑事责任;以及员工采用欺骗、威胁等手段或趁人之危,使用人单位在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同时,导致劳动合同无效时,用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿金。
#劳动纠纷
1449次阅读
没签劳动合同离职需要一个月吗
一般而言,尽管缺乏书面形式的劳动合同,离职并不意味着必须提前一个月进行。然而,若在用人单位存在明显过失的前提下,例如未能按照法律规定支付劳动者工资、未履行社会保险义务等,劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系。然而,若用人单位并无任何不当行为,劳动者则需提前向用人单位提出辞职申请,但具体的提前告知期限并未被明确规定为一个月。
#劳动纠纷
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没签合同开除了暑假工怎么赔偿
若用人单位在尚未与暑期员工签订正式劳动合同时便将其解雇,则需依据实际情况综合评估赔偿方式。若被裁员行为确属不当,该暑期员工有权要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。一般而言,赔偿金额将依据暑期工的实际服务时间及工资水平进行估算。用人单位若自用工之日起满一个月但不足一年未与其所聘员工签订书面劳动合同,则应按月向劳动者支付双倍工资。
#劳动纠纷
1181次阅读
不签劳动合同对劳动者有什么害处
未签署劳动合同对劳动者造成的不利后果颇多。首先,无法充分明确用人单位与劳动者之间的具体权益与责任界定,一旦出现劳资争议,劳动者或许难以证实其劳动关系及其相关协议的存在性,从而使维护自身合法权益陷入困境。其次,这甚至可能影响到劳动者享有的社会保障以及福利待遇等。再次,在衡量经济补偿、赔偿金等方面亦同样无法获得精确明了的参考标准。
#劳动纠纷
1376次阅读
试用期怀孕了可以被辞退吗
通常情况下,女性员工在试用期怀孕并不影响其在此期间获得休假,还应尽享特别的劳动保护权益。若有雇主仅因女性员工在试用期阶段怀孕就采取解聘措施,那么这样的行为便显然违反了相关法律法规。然而,若在试用期内,女性员工被证实无法满足公司的录用标准,并且这些标准与怀孕并无直接关联,那么雇主才有权依据法律规定,依法解除与该员工的劳动关系。
#劳动纠纷
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劳动赔偿纠纷必须律师作为证据吗
在劳动补偿争议的处理过程中,聘请律师并非毫无必要。证据通常是那些能够反映案情真实状况的相关材料,如典型的劳资协议、薪水发放明细、员工出勤纪录以及工作邮件等等。至于律师在此环节的职责和作用,主要体现在凭借其丰富的专业知识为当事人深入剖析案件,精心准备相关诉讼资料,并进行严谨的法律论证,以便有效地保障当事人的合法权益不受侵害。
#劳动纠纷
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原来每平交100、200。现在想多交可以吗?
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗?
[律师回复] 已经看到您的问题,马上联系您,请保持电话畅通 。
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拖欠工资?
[律师回复] 你好,可以起诉要求还钱的
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毕业生和企业签订了三方协议,毕业之后企业违约了,可以要求赔偿违约金吗?
[律师回复] 毕业生和企业签订三方协议后,企业违约是可以要求赔偿违约金的。
方茂霖团队律师
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老板欠工资不跟,?
[律师回复] 您好,具体问题可以电话联系吗?
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公司强行调岗不想去怎么申诉?
[律师回复] 检查您与单位签订的劳动合同中是否有相关规定或约定。如果合同中明确规定了您的岗位,并且没有提及岗位调整的情况,那么单位强制调岗可能是违反合同的
方茂霖团队律师
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