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员工不续签劳动合同公司要赔偿吗

关于员工未续签劳动合同，公司是否需要支付补偿，取决于具体情况：如公司不愿续签，应支付经济补偿；如公司维持或提高原条件，员工拒绝续签，则无需补偿；如公司降低条件，员工拒绝续签，仍需支付经济补偿。 #劳动纠纷 1351次阅读
年假怎么休什么时候休由谁决定

年假规定：工作满一年但不足十年享五天假，满十年但不足二十年享十天假，满二十年享十五天假。用人单位应根据生产和员工意愿合理安排年休假，对未休假者按三倍工资支付报酬。 #劳动纠纷 1123次阅读
领取失业金期间社保算断交吗

在领取失业救济金期间，社保部分将暂停，但您仍可继续缴纳养老保险和医疗保险费用。失业金领取过程中，社保暂停是暂时的，后续补充后可恢复资格。但请注意，社保暂停时间不得超过24个月。 #劳动纠纷 1350次阅读
怎么认定骗取生育津贴

要判断生育保险是否存在欺诈行为，可从三方面审查：一是虚构雇佣关系获取参保资格；二是捏造条件或提供不实证明如《生育服务证》、《结婚证书》等；三是伪造孩子出生等关键证明文件。 #劳动纠纷 1086次阅读

在进入单位之前领证,,可以休婚假吗

在进入职场前，您不具备享受婚假的资格。婚假是专为已雇佣并正式结婚的劳动者设定的，确保他们能在保持原薪资的同时休息。作为自由人身份，即使您已领结婚证，也不享有婚假福利。筹备婚礼需请假时，无法获得工资。我国婚假分为普通婚假和晚婚假两类。 #劳动纠纷 1365次阅读
提交离职申请不批怎么办

面对这类问题，员工应先尝试与公司协商。若协商无果，他们有权提起劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉，以法律手段捍卫自身权益并促使公司履行法定义务。根据我国劳动法，员工有权提前三十天书面通知雇主解除劳动合同。 #劳动纠纷 872次阅读
试用期怎么才算违法解除

在试用期内，除非劳动者无法胜任岗位要求或有其他过失，否则用人单位无权随意解雇。若用人单位违反劳动法规定，非法解雇劳动者，需承担相应法律责任，包括赔偿劳动者因违法解雇所造成的损失。 #劳动纠纷 1421次阅读
签劳动合同必须交五险一金吗

用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。 #劳动纠纷 1190次阅读