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普法图文

解聘劳动合同协议书与暂停劳动合同区别在哪

本协议中，“解除劳动合同”指雇佣双方劳务关系终结，如劳动者违规、雇主困难等。“暂时停止履行劳动合同”是临时中断执行，如劳动者受限、雇主整顿。暂停期间，劳动关系未结束，双方权利义务受影响，情况解决后恢复履行。 #劳动纠纷 863次阅读
劳动合同违约责任的归责原则包括什么

劳动合同违约责任有过错责任和严格责任原则。过错责任仅违约方有过失或故意时担责，严格责任无主观过错有违约行为也担责。实践中用哪种原则，要结合合同条款和法律，特殊情形如违服务期、竞业限制协议等，归责原则或不同。 #劳动纠纷 1474次阅读
关于解除无固定期限合同的补偿标准有哪些

无固定期限劳动合同解除后补偿标准与解除原因有关。若雇主违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若合法解除，依员工服务年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1044次阅读
劳动合同纠纷赔偿金怎么算的

劳动合同纠纷赔偿金额因情况而异。用人单位违法解除或终止合同，付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1006次阅读

解除劳动关系规定是什么

解除劳动关系有协商解除和法定解除。协商解除是双方协商一致。法定解除如劳动者过错单位可解除，单位违法劳动者可解除。依《劳动合同法》四十条，单位符合条件解除合同，应提前30天书面通知或补偿1个月工资。 #劳动纠纷 1239次阅读
未续签劳动合同怎么办离职了有工资吗

在未经续签劳动合同并选择离职的情况下，您依然拥有索取应有薪资的合法权益。此时，雇主不得以未续签合同作为理由，拒绝向您支付已经完成的工作时间内所应得的薪酬。这是因为，只要付出了劳动，就理应得到相应的回报。 #劳动纠纷 1023次阅读
劳动法规定解除合同赔偿金多少天

依《劳动法》，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。工作年限每增一年，付两个月工资赔偿。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月付一个月工资赔偿。体现法律对劳动者权益保护，规范用人单位解除合同行为。 #劳动纠纷 959次阅读