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试用期内劳动者有获取报酬的权利。只要提供合格劳动，无论职位，雇主都应支付相应薪资，且不得低于单位最低岗位工资或合同约定工资的80%，并确保不低于当地最低工资标准。雇主不得扣除或无故拖欠工资。
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劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
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公司依法对员工经济惩戒合法，但引发薪酬纠纷时，劳动者在一年内可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、解雇辞职、工作时间福利待遇、劳动报酬等纠纷。涉及上述内容的争议均可依法申请仲裁解决。
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公司规定：正常工作日加班，按150%基本工资补偿；周末加班，即使无法补休，也提供200%基本工资；法定假日加班，则享受300%的基本工资。确保员工在特殊时段加班权益。
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