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  • 产假的目的是保障职场女性在生育前后有足够休息,通常从产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育者产假可延至四个月,女员工享至少九十八天法定产假。这期间,雇主不得降薪、解雇或解除合同。陪产假是专为已登记夫妻设立的,让女方在特定时间内得到伴侣的照料与陪伴。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 规培合同并非劳务协议,二者在法律适用上有明显区别。劳务协议受合同法则、民法等民事法律规范约束,而劳工合同则受劳动法规及相关行政条例制约。规培合同特指用人单位为提升劳动者职业技能水平提供的培训服务,与劳务合同概念不同。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 解雇赔偿金中的"N+1"计算方法为:N为经济补偿金,按劳动者在企业每满一年支付一个月工资的标准计算;"+1"为额外支付的一个月工资报酬。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 #劳动纠纷 854次阅读
  • 若用人单位拒绝解约三方协议,学生毕业后无法获取解约函,将影响派遣待遇。建议尝试与用人单位沟通并支付合理赔偿金,或向学校说明情况并了解相关政策。若仍无法解约,可能需放弃派遣待遇,以社会人士身份求职。 #劳动纠纷 1002次阅读
  • 我国法律规定,女性20岁、男性22岁可登记结婚,享三天婚假。晚婚(女23岁、男25岁)无晚婚假,仅享三天法定婚假。异地结婚可根据旅行距离给路程假。探亲假期间结婚不额外给假。婚假含公休及法定节假日。再婚者同样享受法定婚假。 #劳动纠纷 1173次阅读
  • 中标候选人公示期为三个工作日,不含节假日。这里的“三个工作日”指的是连续的、非休息日的三天。这意味着,如果公示期开始的日子是星期一,那么公示期将在星期三结束。如果开始日是星期二,则公示期将在星期四结束,以此类推。总之,公示期的三个工作日必须是连续的,且不包括周末和法定节假日,以确保公示的有效性和及时性。 #劳动纠纷 1277次阅读
  • 双方身份资料需明确,拖欠薪资时长和金额(大小写)需详细标注。偿还期限要清晰,违约责任要明确。雇主需盖公章确认,员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实,双方共同遵守协议条款,确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1006次阅读
  • 若雇主未按时足额发放薪资,劳动者可向当地劳动监管机构投诉。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付,无正当理由的扣除或延迟均属违法。但如遇自然灾害、战争等特殊情况,或企业运营困难、资金周转压力等,工资支付可能被迫推迟。 #劳动纠纷 1024次阅读
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