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根据我国法律,劳动合同不需劳动部门备案,只需双方共同签名或盖章即可生效。用人单位在劳动者提供劳务时即建立劳动关系,应签订书面合同明确权益。劳动合同是确立双方劳动关系、明确权益责任的协议文件。
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在实施强制降职降薪时,劳动者可向用人单位索赔损失。但企业需依法与劳动者协商修改或调整劳动合同,双方需达成共识。如单位未经同意擅自修改,该条款无效,劳动者可要求解除劳动合同并获经济补偿金。
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产假延长主要有两种情况:一是法定产假98天后希望继续休息,但目前政府未明确规定;二是特定条件下,如难产或晚婚晚孕,可增加产假15天。产妇可根据需求申请延长产假,但总时长不得超过一年。女职工生育后生活困难且工作许可,可申请六个半月哺乳假,工资待遇不低于原工资的80%。
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诊断证明上的休息时数等同于病假条,劳动者享有休息和休假权益。员工因病需请假时,应提交含个人信息、病情及请假时限的诊断或病假证明,经医生签字、医院盖章后生效。单位应保障员工享受病假待遇,不得拒绝或缩减病假时长。
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