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  • 我国《民法典》规定,劳动者在执行职务中致人损害,风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后,对明知危险或有过失的劳动者,可能还需追偿其个人经济责任。 #劳动纠纷 1222次阅读
  • 用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退,但合理岗位调动(保持薪资待遇不变)或因工作不胜任的职务调整,劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整,可能导致劳动关系解除,须遵守劳动合同和法律规定。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 停薪留职需法律许可:未经明确规定,政策可能不合规。该行为须基于劳动合同,员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨,个人申请-单位审核-批准执行。 #劳动纠纷 1031次阅读
  • 员工因私请假称作“事假”,期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者,年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者,可能面临“自动离职”处理。 #劳动纠纷 915次阅读
  • 劳动纠纷诉讼时限为三年,但特殊情况下依据相关法律规定可能有所不同。时效计算基于权益受损知悉和义务人责任开始。一般超过二十年则丧失司法保护,但因不可抗力等因素导致的延迟申诉,法庭可能酌情延长诉讼时效。 #劳动纠纷 1102次阅读
  • 企业破产或营业执照等情况下,需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定,保障员工权益。 #劳动纠纷 1271次阅读
  • 劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。 #劳动纠纷 923次阅读
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