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  • 东阳市劳动纠纷律师-程海烂律师
    浙江汉宁律师事务所 浙江省东阳市江北街道金鑫花园B区10号一楼
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  • 劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上,通过自愿权利与义务的约定,构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织,围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面,也可口头或其他形式签署。 #劳动纠纷 1155次阅读
  • 公司辞退员工时,若因公司原因,薪资按劳动合同约定核算;若因公司违法或违规导致员工被迫离职,需支付经济补偿金。具体数额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1433次阅读
  • 中秋节在我国只有一天法定假日,而国庆节则有三天。即使员工在这两个节日休息,雇主仍需支付工资福利。如果员工在这些节假日工作,雇主应支付两倍于标准工资的加班薪资作为补偿,确保劳动者权益不受损害。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 如果雇主未经员工同意就擅自调整岗位和降低薪资,员工有权利拒绝这种安排。但是,如果双方能够经过合法协商并达成共识,那么调整后的岗位和薪资应该被双方共同遵守。同时,雇主在设定新的薪资时,必须确保不低于当地的最低工资标准,以保障员工的基本生活需求。这样,既能维护员工的权益,又能保证企业的正常运营。 #劳动纠纷 1394次阅读
  • 劳动仲裁流程:提交书面申请书及副本,明确身份信息、用人单位情况、仲裁请求及事实与理由、证据材料、证人信息、申请日期。仲裁委员会五日内决定是否受理,并送达申诉书副本给被申请人。仲裁庭通知开庭时间和地点,缺席者视情况处理。先调解后裁决,制作调解书或裁决书。裁决应在受理之日起四十五个工作日内完成,可延长但不超过十五个工作日。对裁决不满可在收到裁决书之日起十五个工作日内起诉,逾期则裁决生效。 #劳动纠纷 1373次阅读
  • 在某些情况下,若当事人未充分准备证据或缺乏法律知识,可能在劳动仲裁中未能得到理想结果。但请记住,收到劳动仲裁裁决书后有15天可向人民法院提起诉讼。逾期未行动,裁决书将具法律约束力。 #劳动纠纷 1065次阅读
  • 雇主欠薪并逃离,雇员可采取两种法律手段:一是向劳动监察部门投诉;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付欠薪。未签劳动合同的雇员可要求双倍薪资赔偿,解除雇佣关系的雇员还有权获得经济补偿金。 #劳动纠纷 1412次阅读
  • 根据国家法律法规,雇主合法终止劳动合同的常见情形包括:劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失,以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。 #劳动纠纷 1438次阅读
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