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女性员工有权在分娩前15日开始产假，但需医生证明才可因健康原因保胎休假，薪资按病假算。孕妇达7个月可享产前假，工资发80%。用人单位已缴生育保险，产假期间无需支付工资，可为员工申请生育津贴替代。
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河南省的产妇产假政策规定，女性员工生育享98天基础产假，难产可增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天，怀孕不足四个月流产享15天产假，超过四个月流产享42天。符合法规生育的家庭，除国家规定产假外，还可增三个月产假和配偶一个月护理假，期间视为正常出勤。子女三周岁前，夫妻每年各享十天育儿假。总计产假可达188天，另加每年10天育儿假。
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在满足相关规定的前提下，女性员工自愿放弃哺乳期假期权益，用人单位不构成违法。但若用人单位以强制或欺诈手段使员工放弃该权益，则员工有权保留。对于产后面临特殊困难且工作允许的女员工，可正式申请并经单位审核后享受六个半月哺乳假期。
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根据天津地区的相关法律法规，结婚需满足法定年龄要求：女性二十周岁，男性二十二周岁。此时，新人可享三天婚假。需要注意的是，自2017年1月1日起，晚婚假已被取消。根据《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，晚婚晚育的夫妇将无法享受晚婚假和晚育假等优惠政策。请遵循法律法规，合理安排婚礼计划。
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