秭归县劳动纠纷律师在线服务
秭归县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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满足以下任何一种情况的解除劳动合同行为，都必须事先示意并告知另一方当事人：劳动者预告解约；用人单位在无过错情况下的解雇；以及用人单位基于经济原因而进行的裁员行动。然而，若符合以下任一条件，即无须冒然通知对方当事人：劳动者与用人单位经过友好协商后达成的解约协议；劳动者依据法律规定，单方面行使的解约权利；以及用人单位因自身过错导致的解雇决定。 #劳动纠纷 1090次阅读
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刑满释放公民有权购社保。在职员工受重刑或劳教将被解雇，养老保险暂停，账户暂存。服刑期间达退休龄者，刑满后办手续领养老金。不足15年可补缴；未达退休仍可续缴，年限合并。累计15年缴费才享养老金。 #劳动纠纷 864次阅读
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根据《劳动法》，用人单位未按规定缴纳社保，劳动行政部门可责令限期缴清并加收滞纳金。若逾期，社保征收机构可强制执行，包括查询存款账户、划拨费用。未登记单位将被罚款并追究责任。未能提供担保的，可能面临财产扣押和拍卖以缴社保。 #劳动纠纷 1383次阅读
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关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性，具体表现在以下几个方面：首先是，双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时，其试用期的上限不得超出一个月；而在签署三年期限的劳动合同时，则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次，对于劳动者而言，达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本，这两者之间可能会存在一定程度上的差异。 #劳动纠纷 1430次阅读
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我国退休金计算涉及基础养老、个人账户养老和过渡性养老三部分。基础养老按当地上年度职工平均工资和个人缴费年限折半计算，再乘以1%；个人账户养老则根据个人账户储蓄额和国家规定月份数确定；过渡性养老涉及未建账前的累计缴费年限，乘以13%。总计，养老金受个人缴费年限、工资水平、当地平均工资、账户金额及预期寿命等因素影响。主要由统筹和个人账户养老金构成。 #劳动纠纷 1089次阅读
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根据现行法律规定，竞业限制协议中如无关于经济补偿的详细约定，则被认定为无效协议。对于承担了保密义务的劳动者来说，在竞业禁止期限内，用人单位必须依照先前协议约定向其提供相应的经济补贴。若双方未能就经济补偿达成共识，但劳动者仍然遵循了竞业限制条款并遵守了相关规范，此时他们有权请求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或终止之日起前12个月平均工资的30%作为标准，逐月发放这笔由用人单位承担的经济补偿。 #劳动纠纷 1260次阅读
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为保障安全生产，将构建完善责任体系，强化组织与人力资源、物力管理；确保充足预算支持设施、员工防护与保险；投资员工培训；并实施先进技术保障，如危险废物管理。 #劳动纠纷 836次阅读
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关于劳动争议事项的仲裁管辖法院定为劳动者或者用人单位所在地的基层人民法院。然而，诉讼当事人必须依照法律规定先前提交仲裁申请方可向法院提起诉讼。在此情况下，劳动争议的权力机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人同时向两个地方提出仲裁请求，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。 #劳动纠纷 856次阅读
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