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根据相关法规，行政拘留期限最多为十五日，且需提前通知被拘留者。行政拘留主要用于处罚轻微违法者，虽违规但未犯罪。拘留期限一般不超过十五天。同时，被拘留者有权依法申请取保候审。此措施旨在确保执法公正，保护当事人权益。
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在试用期，雇主无权对劳动者进行罚款。只有依法授权的相关部门，如行政机关和司法机关，才能根据法律规定对违法行为进行罚款等行政处罚。用人单位并非行政执法机构，不能对员工进行罚款。因此，如果雇主在试用期间对员工进行罚款，这是不合法的行为。劳动者可以依法维护自己的权益，向有关部门投诉或提起法律诉讼。
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首要任务是查明罚款原因及锁定依据。若证据确凿，可考虑申诉以避免罚款期延长。若罚款无法避免，建议积极与相关部门沟通，争取减轻罚款或分期付款。完成罚款后，尝试联系执法机构，查阅证明材料，为可能的上诉做准备。
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行政拘留的执行从被拘留者进入拘留所开始，且以自然日为单位计算，不计算进入当天。根据法律，行政拘留期限最长为1至15天，多次拘留累计不超过20天。拘留期限以工作日为准，因此被拘留者的首个在所日不计入拘留期限。
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