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劳务派遣工可长期工作,但有诸多限制。劳务派遣适用于临时、辅助、替代职位,合法前提下劳动者愿延续才可能长期从事。但长期劳务派遣可能有风险,如工作稳定性低、福利待遇不如正式员工等。
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在劳务派遣合同期限届满时,关于是否应该支付相应的赔偿金,还需根据具体情况进行考量。若决定不再续订合同时,派遣单位未给出合法的解释或理由,那么劳动者将有资格获取经济上的补偿。然而,如果是因为劳动者本身的意愿而导致了合同无法续签,在大多数情况下,是不会得到任何形式的赔偿的。
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关于劳务派遣合同终止后是否享有经济赔偿金,这取决于实际情况。若劳务派遣企业选择不再续约,并且在此过程中,劳动者并未出现相关法律规定所认定的重大过失行为,那么通常应当获得相应的经济赔偿金。这主要是由于派遣企业作为雇佣单位,具有依法承担经济赔偿责任的法定义务。
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劳务派遣雇佣员工数量应严格控制在总用工量的百分之十以内,以确保劳务派遣雇佣方式的规范化和劳动者权益的有效保护。通常情况下,劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位的实施。
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