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雇主在员工签署就业协议后，应按规定提供社会保险福利。未履行此义务属违法行为。劳动者可与雇主协商解决，若无法达成共识，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报雇主违法行为。
#劳动纠纷
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当面临社会保险金欠费纷争时，建议您考虑聘请律师提供法律援助。律师能为您提供全面的法律建议，代表您出庭诉讼，最大程度地保护您的合法权益。若公司未按时支付社保费用，您可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。律师的专业指导和援助，有助于您更好地维护自身权益，争取应得的赔偿或补偿。
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企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者应在权益受损后及时提出仲裁，诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务，按时足额支付社保费用，除非遇到不可抗力情况，否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
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寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪，可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪，可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
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