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擅长专业:
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杨勇律师
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四川贤聚律师事务所
安居区凤凰大道国贸广场商贸大厦133、134铺
5.0
分
帮助人数:143
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-3646-1234
更多>
#律师简介:杨勇律师,毕业于西南政法大学,从事法律服务近20年,从事业务范围:法律顾问、房地产、建设工程、公司债转股、婚姻家庭、工伤、交通事故、医疗事故、债权债务、劳动争议、刑事辩护、仲裁案件等重大疑难民商刑事案件。擅长领域:常年顾问、工程建筑、婚姻家庭、遗产继承、债权债务、医疗纠纷、房产纠纷、损害赔偿、交通事故、人身损害、劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、股份转让、私募股权
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安居区劳动纠纷律师普法
普法图文
签了固定期限劳动合同后能否辞职
即使有固定合同,劳动者有权离职;正式员工需提前三十天书面辞职,试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同(如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规),或滥用职权危及劳动者权益,劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业,劳动者无需预告即可离任。
#劳动纠纷
1427次阅读
没有签订劳动合同能否直接离职
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
864次阅读
劳动合同可以约定违约金吗
违约金仅限于法定情境:违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金,但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括:劳动者提前解约时支付服务期违约金;劳动者违反保密义务时,约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况,禁止强制劳动者承担其他违约金。
#劳动纠纷
1273次阅读
其他公司能否查询到我的劳动合同
劳动合同无需劳动行政部门报备即具法律效力,不影响雇主与员工之间的约束。劳动合同生效只需双方确认,不强制报备。若劳动者同时与多单位有劳务关系,合法雇主在为劳动者办社保时可间接确认其有其他合同。用人单位需在雇佣30天内为员工申请社保登记,避免重复缴纳。
#劳动纠纷
1012次阅读
试用期不合格被辞退需要支付补偿吗
试用期内员工如不符合录用条件,雇主可依法解除合同无需补偿。但需在试用期内以考核未达标为由,且需有明确的录用标准和考核记录。若解除违法,应执行原合同或支付双倍经济补偿(按工龄计算)。
#劳动纠纷
1437次阅读
实习生能否签署劳动合同
实习生与企业的关系本质上为劳务而非劳动关系,不受《劳动法》和《劳动合同法》约束。双方可通过签订劳务合同明确:实习生个人信息(如身份证号、姓名等)、企业信息(名称、地址及法人代表);规定工作期限、职责、报酬、违约责任(如设定违约金)以及可能的法律法规要求。合同需详细列明各项关键要素。
#劳动纠纷
1322次阅读
工作两个月未签合同,应如何申请赔偿
未依规签无固定期限合同,从应签时起,每月双薪惩罚。超时未签可能导致时效争议。经济补偿按服务年限计算,半年以上按整年算,不足半年半算。工资超过本地三倍平均薪资,补偿按三倍标准,但累计不超过十二年。劳动合同必须依法签署,否则企业可能面临赔偿责任。"月工资"指解除或终止前十二个月平均值。
#劳动纠纷
1483次阅读
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