[律师回复] 这种情况管理员的行为侵犯了你的隐私权和居住安宁权。你可以先和管理员沟通，表明其行为不恰当，要求其以后不能再这么做并赔礼道歉。若管理员态度不好或不配合，你可向工地负责人反映情况，让他们处理。要是问题仍没解决，也可考虑保留证据去通过法律途径解决，比如找律师发律师函等。

[律师回复] 已协商赔偿并履行后，对方再索要赔偿，先看原协商赔偿协议是否有漏洞或未涵盖的赔偿项目。若没有，可拒绝对方不合理要求。可与对方沟通，表明赔偿已完成。若对方纠缠，保留好原协商协议、赔偿凭证等证据。若对方采取过激行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 已协商赔偿并履行的，若对方无正当理由再次索要赔偿，可拒绝。先与对方沟通，说明赔偿已协商解决完毕。若对方纠缠，可保留好之前协商赔偿的证据，如协议、聊天记录、转账记录等。若对方采取过激手段或威胁，可考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复] 先看之前协商赔偿有无签协议，若签了，协议是有效的，对方反悔再索赔没道理，可拒绝。要是没签协议，对方反悔有合理理由，比如发现新伤情，可考虑再协商确定合理赔偿。若对方无理取闹，可保留证据，必要时通过法律途径解决。

[律师回复] 先诚恳向对方道歉，表明对孩子行为的歉意和重视。了解对方嘴唇受伤情况，主动提出带对方去就医检查，承担全部医疗费用。之后，与对方保持沟通，关心伤情恢复。若对方因伤有其他合理支出，如营养费等，也应给予相应赔偿。同时，承诺会加强对自己孩子的教育，避免类似事情再次发生。

[律师回复] 面部挫伤赔偿标准要综合多方面确定，主要看损伤程度、对生活影响等。赔偿项目一般有医疗费、误工费等。医疗费按实际花费算；误工费根据误工时间和收入状况定。若影响容貌可能涉及后续修复费用，也需赔偿。解决方案是先双方协商赔偿数额，协商不成可收集医疗记录等证据去法院起诉，让法院根据实际情况判决赔偿。

[律师回复] 赔偿的金额是如何计算的

[律师回复] 九级伤残赔偿要考虑是工伤还是人身损害。工伤的话，赔偿有一次性伤残补助金等，标准是9个月本人工资。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按当地上一年度人均收入结合伤残系数计算。要先确定伤残原因，收集好相关诊疗、误工等证据，与责任方协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 学校是否担责得看其有无尽到管理和安全保障义务。若学校宿舍设施存在安全隐患、管理有疏漏，那学校有责任；若学校无过错，是孩子自身原因导致摔伤，学校通常无责。解决方案是先和学校沟通，看学校态度，若认为学校有责任可协商赔偿；协商不成，可收集证据走法律途径维权。

[律师回复] 先去正规医疗机构检查治疗并保留好病历、诊断证明、费用票据等资料。和打伤你的人沟通赔偿事宜，可要求赔偿医疗费、误工费等。若对方不愿赔偿或赔偿不合理，可收集能证明对方打伤你的证据，比如现场证人证言、监控视频等，通过法律途径解决，向法院起诉要求对方承担赔偿责任。