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企业合并可以不签新合同吗

时间:2024.02.20 标签: 公司经营 经营管理 阅读:1430人
律师解答:
可以。
律师解析:
企业合并可以不签新合同。
如果劳动合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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马春霞律师

北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所

马春霞律师,法学本科,曾供职于法院系统,从事法律工作8年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、婚姻家庭纠纷等诉讼案件,参与新三板、 股权融资、债权融资、资产整合、私募股权投资等领域专项法律服务,从事过小贷公司、担保公司、典当公司法律服务业务。

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