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安徽舒锦律师事务所
桂庞律师，系安徽上止正律师事务所专职律师，中华律师协会会员，毕业于安徽农业大学法学系，现已代理代理诉讼、仲裁案件五百余起，擅长合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、建设工程施工合同等，担任政府机关及多家企业法律顾问。执业以来，对邪恶和不公始终保持愤怒，本着律师永远是解决纠纷而非制造纠纷的态度办理案件，受到当事人、委托人的一致认可。
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在矛盾产生前应尽快整理收集雇佣单位的招工招聘历史、人事考勤细节、薪资支付凭据、各项保险金交纳纪录以及工作证件、出入权限卡等职务物品，这些都是证明员工与企业之间存在劳动力契约关系的重要证据。获得了这一系列的证明后，员工有权利与雇主尝试进行平等的对话，以期达到解决争端的共识。然而，所有达成的协议都必须得到双方共同信守，否则其中任何一方都无法直接寻求司法机关的协助强制执行。
在提交调解申请后，调解机关会对相关情况进行受理，并深入调查，收集证据资料。之后会组织双方参与调解，倾听各方意见以促进达成共识。最后，会制定出详尽的调解协议。在这个过程中，需要保管好医疗资料，明确自己的诉求，并理智地阐述事实。如果对调解结果不满意，可以依法另寻其他途径解决。
医疗纠纷调解程序：患方提申请，相关部门审核材料无误后，定时间地点，组调解委员会。双方诚信参会，详述事实举证。保持冷静，明确自身权益，备证据。知法规，把握尺度。关注协议条款清晰合法，防后续争议。
(一)债务纠纷起诉，重视诉讼时效。(二)债务纠纷起诉，重视担保期间。(三)债务纠纷起诉，申请执行的期限。(四)债务纠纷起诉，搞好证据收集。五)债务纠纷起诉，善于协商调解。
1.选择恰当的解决纠纷的方式；2.注意借款合同纠纷的诉讼时效；3.因借款合同发生纠纷后，一定要通过合法的途径解决，而不要以不合法的手段去处理。可以通过当事人双方协商，第三方调解，以及诉讼，仲裁等合法方式处理。
