给予员工干股可不可以收回来

员工干股能否收回得分情况。干股不是严格法律概念，一般指没出资却获得的股份。
要是干股是赠与员工的，按《民法典》，在赠与财产权利转移前，赠与人能撤销赠与。但有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同，或经过公证的赠与合同除外。若干股没完成工商登记等权利转移手续，公司基本能收回；若已完成权利转移，通常不能随便收回。不过员工严重侵害公司利益、不履行约定义务等符合法定撤销赠与情形时，公司能在规定时间内行使撤销权收回干股。
若双方签了协议，明确规定了干股授予、收回条件等，就得按协议执行。比如协议约定员工离职要交回干股，或员工业绩不达标公司有权收回干股，符合约定条件时，公司能依据协议收回干股。
所以，能不能收回干股，要综合考虑赠与情况、权利是否转移以及协议约定等因素。若遇到干股收回的问题，公司应先看是否符合法定或约定的收回条件，必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许所在公司为激励员工，给予小许一定数量干股。后来公司想要收回这些干股，小许认为公司不能随意收回，双方产生争议。公司表示若未完成工商登记等权利转移手续便可收回，即便已转移，若小许严重侵害公司利益也可收回。此外，双方曾签订协议，约定小许业绩不达标公司有权收回干股，而小许业绩确实未达标。

案情分析:

1、干股通常指未出资而获得的股份，若通过赠与方式给予员工，在赠与财产权利转移前，公司可撤销赠与，但具有公益、道德义务性质或经公证的赠与合同除外。本案中，若干股未完成权利转移，公司一般能收回。
2、若干股已完成权利转移，通常不能随意收回，但员工严重侵害公司利益等符合法定撤销赠与情形时，公司可在规定时间内行使撤销权。
3、双方签订协议明确约定了干股收回条件，如员工业绩不达标公司有权收回，小许业绩未达标，公司可依据协议收回干股。