劳动纠纷一审开庭后，最长多久出判决结果

劳动纠纷一审有普通程序和简易程序之分，审理期限因程序而异。
适用普通程序时，法院要在立案之日起6个月内审结。要是情况特殊需延长，经本院院长批准可再延长6个月；若还需进一步延长，得报请上级法院批准。这意味着普通程序审理的劳动纠纷案件，最长审限可能达12个月甚至更久，不过延长到12个月以上需要上级法院批准。
适用简易程序时，法院应在立案之日起3个月内审结。一般来说，这个审限不能延长。若案件复杂，就要转为普通程序审理，审限也按普通程序来计算。
这里要提醒大家，审限是从立案日起算，并非开庭日。而且，公告期、鉴定期、当事人和解期、处理管辖异议和争议的时间等，都不算在审限内。所以，实际判决结果出来的时间会受各种因素影响，具体得看案件情况。遇到劳动纠纷，要清楚这些规定，做好相应准备，积极配合法院处理。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，起诉至法院。法院受理后，由于案件情况不明，未确定适用普通程序还是简易程序。小朱十分关心案件审结时间，担心会拖延太久，而公司则认为应尽快审结。双方对于案件审理期限产生了争议。

案情分析:

1、劳动纠纷一审适用普通程序时，法院应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需更多时间需报请上级法院批准；适用简易程序则应在立案之日起三个月内审结，一般不得延长，若转为普通程序则按普通程序审限执行。
2、审限从立案之日起算，非开庭之日。并且公告期间、鉴定期间等不计入审限，实际判决结果作出时间受多种因素影响，需视具体案件情况确定。