没签合伙协议的情况该怎么处理

没签合伙协议，处理方式要看具体情况。
要是合伙人就合伙事宜起了争议，没有书面协议但有两个以上无利害关系人能证明有口头合伙协议，法院可认定合伙关系存在。要是没法证明口头协议，就得综合实际行为判断。像各方一起出资、一起经营、共享收益、共担风险，也能认定为事实上的合伙关系。
合伙事务执行、利润分配、亏损分担等事项有分歧且没协议约定，先由合伙人协商决定。协商不成，就按合伙人实缴出资比例分配、分担。要是确定不了出资比例，就由合伙人平均分配、分担。
想终止合伙关系，合伙人协商一致就能解散。处理合伙财产，有约定按约定，没约定就按协商、出资比例、平均分配的顺序来。分割合伙财产前，一般不能请求分割合伙企业的财产，法律另有规定的除外。
处理没签合伙协议的纠纷，要尽量收集出资证明、经营记录、收益分配凭证等证据，维护自身合法权益。协商不成，可以通过诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱和小胡打算合伙做生意，未签订书面合伙协议。经营一段时间后，二人在利润分配上产生分歧。小朱认为自己出资多应多分利润，小胡则觉得大家都付出了精力应平均分配。双方无法协商一致，且无两个以上无利害关系人证明他们有口头合伙协议，但能证明双方共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。

案情分析:

1、虽无书面合伙协议，但双方共同出资、经营、共享收益、共担风险，可认定为事实上的合伙关系。
2、对于利润分配事项，因无协议约定，二人协商不成，若能确定实缴出资比例，应按照实缴出资比例分配；若无法确定出资比例，则由二人平均分配。
3、双方应尽量收集出资证明、经营记录、收益分配凭证等证据维护自身合法权益，若协商不成，可通过诉讼途径解决。