证明员工侵占公司废料，可从以下方面
收集证据：
实
物证据：公司废料通常有固定储放场所，若发现废料数量和记录对不上，就可能存在侵占情况。被转移、出售的废料本身是关键
证据，要是能找到被侵占废料的存放地或交易去向，就能有力证明侵占事实。
书面证据：员工的领料单、出库单、废料处理记录等，若和实际废料数量、流向不一致，可当作侵占证据。公司规章制度明确了员工处理废料的权限和方式，员工违反规定处理废料，规章制度可作为参考。员工和他人关于废料交易的邮件、聊天记录等，若显示其私自出售公司废料，也是有力证据。
证人证言：公司内部了解情况的其他员工，若能提供员工侵占废料的
证言，有一定证明作用。废料交易的相对方，若能证明和该员工有过废料交易，也是关键证据。
视听资料：公司安装的监控录像，若能记录员工转移、出售公司废料的过程，是直接证据。和员工沟通时，对涉及侵占废料的对话进行录音，也可作为证据。
建议公司平时做好废料数量和流向的记录，完善规章制度，安装监控设备，以便在需要时能快速有效地收集证据，维护公司合法权益。
案情回顾:小朱是一家公司员工，公司怀疑他侵占公司废料。公司发现废料储放场所的废料数量与记录不符，怀疑小朱有侵占行为。小朱的领料单、出库单等记录与实际废料数量、流向也存在差异。同时，公司其他员工称看到小朱有异常处理废料的行为，废料交易相对方也表示与小朱进行过废料交易。公司监控录像还记录到小朱转移废料的过程。小朱则坚称自己没有侵占。
案情分析:1、从实物证据看，废料数量与记录不符，若能找到被侵占废料的存放地或交易去向，可有力证明小朱侵占事实。
2、书面证据方面，领料单等记录与实际不符，公司规章制度也明确了处理权限，小朱若违反规定处理废料，这些都可作为侵占证据。
3、证人证言中，公司内部员工和废料交易相对方的证明，对证明小朱侵占有一定作用。
4、视听资料里，监控录像记录的转移过程以及涉及侵占对话的录音，可作为直接证据证明小朱的侵占行为。
