劳动合同诈骗案件立案的标准是什么

1.劳动合同诈骗可能构成合同诈骗罪。若以非法占有为目的，签合同、履行合同中骗对方财物，数额超两万，会被立案追诉。
2.常见诈骗手段有：虚构单位或冒用他人签合同；用假票据或产权证明担保；没履行能力，先小额履行诱骗对方；收了财物后逃匿。
3.发现这些情况且数额超两万，可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱在求职过程中，遇到自称某公司负责人的小李。小李虚构单位实力，以优厚待遇吸引小朱签订劳动合同，并要求小朱缴纳3万元保证金，称用于办理入职手续。小朱缴纳后，小李却消失不见。小朱发现被骗后报警。

案情分析:

1、小李的行为符合合同诈骗罪的特征。他以非法占有为目的，在签订劳动合同过程中，虚构单位情况，隐瞒真相，骗取小朱财物，且数额超过二万元，达到了合同诈骗罪的立案标准。
2、小朱在发现小李可能存在诈骗行为且涉及金额达二万以上时，及时向公安机关报案，符合应对此类诈骗案件的正确处理方式。