劳动争议庭审时能否当场提交证据

1.劳动争议庭审当场提交证据，要分情况。一般当事人得在举证期限内交证据，超期提交，对方可拒质证。
2.若为新证据，像举证期限届满后才发现的，法院会组织质证。
3.因客观原因逾期提供，或对方无异议，证据也可能被采纳。
4.为防证据不被采纳，建议按法院指定举证期限提交。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，双方进入庭审阶段。小朱在庭审时当场提交一份证据，公司以小朱未在举证期限内提交为由，拒绝质证。小朱则称该证据是在举证期限届满后才发现的新证据。双方就该证据是否应被法庭接受产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，当事人需在举证期限内提交证据，若在举证期限届满后提出，对方有权拒绝质证。本案中公司以小朱未在举证期限内提交证据为由拒绝质证，符合一般规定。
2、若该证据属于新证据，如在举证期限届满后才发现的证据，法院会组织质证。小朱称该证据是新发现的，若经法院查证属实，该证据可能会被组织质证并采纳。此外，若小朱逾期提供证据是因客观原因，或公司未提出异议，该证据也可能被采纳。为避免证据不被采纳的风险，当事人应严格按法院指定的举证期限提交证据。