员工离职后手中公司股份该如何处理

员工离职后，手中公司股份该怎么处理？这得根据具体情况来看。
要是公司章程里有明确规定，那就得按章程来。比如章程说员工离职时要把股份按特定价格转让给公司或者其他股东，员工就得照做，这可是有法律效力的。
要是员工和公司签的协议里有相关约定，也得按协议处理。像协议规定离职后公司回购股份，双方就得按照约定的回购条件、价格和方式来操作。
要是章程和协议都没相关规定，一般有这几种处理办法。一是员工可以继续持有股份，保留股东身份，享受股东的权利和义务，离职不影响股份权益。二是员工能把股份转让给其他股东或者第三方，但要遵守《公司法》关于股份转让的规定，比如向股东以外的人转让股份，得经过其他股东过半数同意。三是在符合法定条件时，公司可以通过减资程序收购员工的股份，不过减资得严格按照法定程序来，包括股东会决议、通知债权人、公告等。总之，员工离职处理股份时，要先看章程和协议的规定，再按相应的办法操作。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，持有公司部分股份后离职。该公司的章程中未对员工离职后手中股份的处理作出规定，小朱与公司签订的协议里也无相关内容。小朱认为自己可以继续持有股份，保留股东身份；但公司觉得可以在履行法定程序后进行减资收购其股份，双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于公司章程和协议均无相关规定，小朱继续持有股份保留股东身份符合常规处理方式，其享有股东的各项权利和义务，股份权益不受离职影响。
2、公司若想通过减资程序收购小朱的股份，需符合法定条件，并严格按照法定程序进行，包括股东会决议、通知债权人、公告等。若未按此执行，其减资收购主张不具有合法性。小朱若要将股份转让给其他股东或第三方，需遵循《公司法》关于股份转让的规定。