临时工开车撞人，雇主需不需要负责

1.临时工开车撞人，雇主是否担责分情况。
执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主担侵权责任，因工作致他人损害，用人单位担责。
若临时工故意或有重大过失，雇主担责后可追偿。
2.临时工开车非执行工作任务，属个人行为，雇主通常不担责，由临时工自担赔偿责任。
判断是否执行工作任务，要综合行为内容、时间地点、是否为雇主利益等考量。

案情回顾:

小朱受雇于小胡做临时工。一日，小朱开车时撞了人。双方就赔偿责任产生争议，小胡认为若小朱是执行工作任务时撞人，自己该担责；若为小朱个人行为，自己不应担责。

案情分析:

1、若小朱是在执行小胡安排的工作任务过程中撞人，依据相关规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以此时小胡需承担侵权责任。不过，若小朱存在故意或者重大过失，小胡承担责任后可向小朱追偿。
2、若小朱开车并非执行工作任务，属于个人行为，那么小胡通常无需负责，由小朱自行承担相应的赔偿责任。判断是否为执行工作任务，要结合行为的内容、时间地点、是否为雇主利益等多方面综合考量。