对于挪用一万公款的员工要怎么处理

结论：
国有单位员工挪用一万公款，未超三个月归还属违纪，超三个月未还或用于营利、非法活动可能构成犯罪;
非国有单位员工挪用一万元资金，用于非法活动构成犯罪，用于营利或其他未达立案标准不构成犯罪。
法律解析：
对于国有单位员工，挪用公款相关法律规定，未超三个月归还通常按违纪处理，由单位给予警告、记过等处分。
若超三个月未还，或用于营利、非法活动，即便数额未达立案标准，司法实践会考量情节，可能被追究刑事责任。
非国有单位员工挪用资金，若进行非法活动，依据法律构成挪用资金罪，司法机关会追究责任;
若用于营利或其他用途，未达六万元立案标准，不构成犯罪，但单位可按规章制度处理，还可要求其返还资金赔偿损失。
如果遇到挪用资金或公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是国有单位员工，挪用了一万元公款，在两个月内归还。而小胡是非国有单位员工，挪用一万元资金用于个人日常开销。小朱所在单位认为其行为虽未超三个月，但挪用公款违反了纪律，决定给予处分。小胡所在单位发现其挪用资金行为后，对是否追究其法律责任存在争议。

案情分析:

1、小朱身为国有单位员工，挪用一万元公款未超三个月归还，虽未构成挪用公款罪，但属于违纪行为，单位按照规定对其给予警告、记过等内部处分是合理的。
2、小胡作为非国有单位员工，挪用一万元资金用于日常开销，未进行非法活动，且金额未达六万元的立案标准，不构成挪用资金罪。不过，单位可依据自身规章制度对其进行处理，如警告、降职、辞退等，同时要求其返还资金并赔偿相应损失。