[律师回复] 首先要及时制止这种行为，避免事态恶化。可以找对方家长沟通，让他们对自己孩子的不当行为进行教育和引导，要求其向被陷害谩骂的孩子赔礼道歉。若对方家长不配合，可在小区内找有威望的人或邻居帮忙调解。要是情况严重，影响到被侵害孩子的精神状态等，可考虑保留证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，若商家未提前告知车辆是库存4个月的车，这可能构成消费欺诈，消费者有权解除合同并要求退款。可先和商家协商，指出其未履行告知义务，要求退款。要是商家不肯，可搜集证据去法院起诉，比如购车合同、付款凭证等，请求法院判决撤销合同，返还购车款。

[律师回复] 享受低保并不意味着不能享受残疾补贴。一般来讲，低保是针对困难家庭的救助，残疾补贴是对残疾人因残疾产生额外生活支出和长期照护支出的补偿。你既是低保户又是重度残疾人，通常能同时享受。你可以准备好相关证明材料，去申请残疾补贴。若申请遇阻，保存好材料维权。

[律师回复] 对方恶意损坏财物，在报警处理并达成赔偿协议后拉黑你、拒不支付余款，可收集证据去法院起诉。证据包括报警记录、损坏物品清单、协商赔偿的聊天记录等。法院判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

[律师回复] 不建议还手，还手可能让冲突升级，双方都可能受伤。老师用戒尺打手的行为不恰当。遇到这种情况，先和老师心平气和沟通，说明没写完作业的原因，表达不希望被体罚。要是沟通没用，可跟家长反映，让家长和老师交流，共同解决问题。

[律师回复] 商家仅以储存不当拒绝全额退款不太合理。食品在保质期内变质，商家有保证商品质量的责任。即便你没注意冷藏，商家也应考虑自身商品对储存条件提示是否充分。解决方案可与商家再协商，说明商品变质可能存在其本身质量隐患，争取全额退款；若协商不成，可保留证据通过平台投诉等途径维权。

[律师回复] 首先，找个合适时机跟领导私下沟通，真诚说明女同事无中生有，自己没说领导坏话，拿出证据更好，比如工作中的积极表现。其他，跟其他知情人说清事实，让他们帮你说话。再次，以后和女同事保持距离，避免冲突。最后，工作上好好表现，用业绩让领导看到你的能力和态度，扭转印象。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 这种情况你可以先收集证据，比如仪表盘印记的照片、与4S店沟通的记录。由于行车记录仪记录被删，你可以尝试找当天在4S店的其他证据，像监控等。和4S店协商时，要明确指出他们有保管车辆完整的义务。若协商不成，可考虑走法律途径维权，向法院起诉要求4S店承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，这个目前是什么状态，是私聊阶段还是经公了