你好，雇员受伤的赔偿职责是一种侵权职责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条限定，“雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责，聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。”法律之所以这样限定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽有更多的注意职责。雇员为雇主从事劳动，其利益归隶属雇主，职责也首先归隶属雇主。
??既然雇主对雇员的赔偿职责适用无犯错职责原则，那么这种职责的成立就不需要审查雇主主观上存在犯错与否，即无犯错要承受职责，有犯错更应承受职责。雇主承受职责的要求为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭到损害。
3、雇主需无免责事由。
2018-10-22 07:22:50 回复
