公司无男员工休陪产假的限定，想询问律师应怎样处置符合北京市的限定，谢谢，

《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、公司事业组织的工人晚婚的，除享受国家限定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女工人，除享受国家限定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也能够由男方享受，休假期间不得降低其基本薪水或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本薪水的标允予以奖励。因为无真正的陪产假，如果女方享受奖励假30天的话，男方就没法享受。